ثقافة دي كيه إم
الماس الإنشاء الأبدي&نبسب;&نبسب; الحفاظ التقدم التشغيل الآلي&نبسب;&نبسب; &نبسب;التصنيع
الشركة الرؤية:
تصبح أ عالميًا تنافسيًا عالميًا سيارات توجيه عجلة موردًا
الشركة المهمة:
تزويد العملاء ب توجيه استقرار أفضل للسيارة توجيه عجلة, ل حماية حياة الصحية للعملاء.
القيم%3أ
التفاني, النزاهة, التعاون, التعلم, التحسين
الابتكار, الامتياز, الامتياز, الاحترام ل شكر
المنتج السوق المفهوم:
الترويج للعملاء التطوير مع ممتازة جودة, ممتازة خدمة و سعر تنافسي
الشركة الأعمال الفلسفة:
أنا أنا جذر كل شيء, لا مستحيل
الشركة الإدارة الفلسفة:
أنسنة, إضفاء الطابع المؤسسي, تنظيم, الشفافية
ك أ الصينية التقليدية الثقافة الكونفوشيوسية, "تنظيم الأسرة,&نبسب;الدولة الحكم,&نبسب;زراعة الذات" هو الموقف من العالم. "بيت" هو واحد من الموضوعات من الكونفوشيوسية. الصينية دفع انتباه إلى الأسرة مفهوم, الإحساس بالمسؤولية إلى الأسرة و التحفيز من الأسرة لتعزيز النمو الشخصي و تحقيق أهداف الحياة . شركتنا هي "بيت" من جميع الموظفين, لذا هذا كل موظف لديه إحساس بالانتماء و الأمان. اقتراح آخر من الكونفوشيوسية هو %u201الزراعة” مثل ال أساس ل “تنظيم الأسرة” و “الدولة الحكم”. الموظفون يجب باستمرار التعلم الذاتي, إنكار الذات, تحسين الذات, و التجاوز الذاتي أثناء العمل, هكذا التجربة مع الأهداف الأعلى مع الشركة .
الأول, الفلسفة المؤسسية: الموجهة نحو الأشخاص, الجدارة.
&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;في ترتيب لصيانة الشركة's الحالة الخير و الشركة الصورة, إنشاء المواهب هو مهم طريقة لشركتنا لتطوير المؤسسات, تحسين العمل الكفاءة, و تحقيق نتائج العمل. إنه هو المنتج الأول للشركة . لهذا السبب, الشركة المؤيدون مفهوم المواهب: الموجهة نحو الأشخاص, الجدارة.
الشركة تلتزم ب التقييم الشامل للفضيلة, الموهبة, الجسم و القدرة, و مبدأ توظيف الأشخاص أولاً. إنه هو a الشرط الأساسي ل حفظ الشركة في حالة جيدة. ل هذا النهاية, الموهبة البيئة المدعومة بواسطة الشركة يكون: الوحدة و المنافسة, و تفاعلية تطوير.
نحن يمكننا العمل بجد ل تنمية المواهب الممتازة, و التعليم و التدريب جزء مهم من الشركة الإدارة. نحن سوف نؤسس أ قويون , مستقر و عالي التنافس الجماعي مع خاصتنا حسن سمعة و إدارة صارمة.
ثانية, إدارة فلسفة: معيار, تحكم, و شفافية.
إنشاء مجموعة من القواعد و اللوائح ل الشركة الإدارة لتنظيم سلوك الشركة و سلوك الموظف هو الأساس ل شركتنا 's الشركة الإدارة. الشركة's الجودة الإدارة الفلسفة هي: "لا لا تسعى إلى أكبر, ولكن تسعى إلى أفضل, , و بكل إخلاص."
الشركة's داخلية إدارة فلسفة يكون: تمويل, رأس مال, موهبة تخصيص, يجب أن تكون عالية مركزية و موحدة, صارمة تحكم وفقًا ل الإجراءات و اللوائح, و التقليل المخاطر, التي هي المبدأ الخاص بشركة شركتنا's التشغيل و الإدارة.
الشركة's الإدارة الأنشطة على جميع المستويات, من خلال الحديثة المعلومات الإدارة الطرق, يفتح, شفاف, و المعلومات الموارد المشاركة.
الشركة تسعى باستمرار إلى تطوير المنتجات في عالية و متطورة, و تسعى إلى توحيد و تقدم نظام الإدارة . ل هذا نهاية, ال شركة تأخذ المبادرة إلى البدء على التطوير مسار الجودة شهادة, و يكون ملتزمة بتحسين الإدارة و تعظيم جودة المنتجات.
ثالث, الأعمال الفلسفة: التنمية المستمرة, بكل إخلاص.
&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب; الشركة يجب الالتزام ب مبدأ البراغماتية و الاستقرار. من خلال المعلومات الحديثة الإدارة الطرق, العقلانية تخصيص الأموال, المتكررة الأبحاث و التحقيق في السوق, البحث عن الأفضل تركيبة من الاختراق ابتكار و تطوير مطرد, التركيز على المؤسسات المحلية أثناء البحث متعدد الأطراف التعاون مع أجنبي الدول, و أخيرًا الذهاب للخارج إنشاء المشاريع تصبح عالمية. مؤسسة.
الرابع, مفهوم الحياة: تنظيم الأسرة,&نبسب;الدولة الحكم,&نبسب;زراعة الذات
&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب;&نبسب; الشركة تتطلب من الموظفين أن يكون أ شعور قوي بالمسؤولية, يتقن في التقنية الاحترافية و الأعمال. تحترم الشركة الرغبات الشخصية للموظفين, الاختيار الشخصي و الشخصية الخصوصية, الترويج العلم, صحي و غني حياة, المدافعون الموظفون لتطوير مجتهد تعلم, مجتهد عمل, اجتهاد تنظيم سلوكهم الخاص بهم, و حب الشخصية من الموظفين.
الشركة تتطلب من الموظفين أن يحققوا النجاح في حياتهم المهنية, و إلى الأفضل التوازن عائلاتهم , ل جعل الاثنين التطوير بتناغم, ل متابعة الوظيفة و الحياة, ل تحسين تنمية الذات, ل يكون مسؤول عن الأسرة, مسؤول عن القضية, و كاملة. الناس.
الجودة السياسة:
العميل أول, الجودة أول;
استمر تحسن و مستمر التحسين.
الجودة الهدف%3أ
1. التنفيذ الصارم لل ايزو/تي اس 16949-2002 الجودة الدولية المعيارية الشهادة;
2. سعر شكوى العميل's أقل من 1%.
3. الداخلية/خارجي سيء الجودة التكلفة نسبة أقل من 3.5%;
4. الموافقة معدل إنتاج الأجزاء أكبر من 95%%3ب
عام مدير: دنغ هونغكوان
يونيو 1%2ج 2001
